应届毕业生加上尚未就业的毕业生，大学生就业的确进入了一个不容乐观的“夏天”。 

    大学生除了提升自身内在的“就业力”外，还要有意识积累一些求职技巧，提高就业的命中率。为此记者走访了人力资源专家乐天，请他出来为“青涩”大学生走向职场进行支招，现在就让我们一起来分享专家的职场建议。 

    首先，要吸引HR的注意力，简历在撰写和结构编排上就要出彩，才能显得与众不同，这样才能让你从众多的求职简历中“跳出来”。从某种意义上来说，简历就是你个人求职的DM.在简历结构编排上，经常在高校做大学生就业指导培训的人力资源专家乐天给的建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，希望待遇面议不填，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效”，“最后，将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、职业愿景三部分进行系统演绎”。 

    “如果还要让HR感觉到你就是他们想的人，那么你就不能只用一份简历求职到底”，乐天建议大学生们应根据所要应聘目标职位特点，在简历表现手法及附件编排上，做出相应灵活的调整，“如果说你所应聘的企业和联想、海尔一样，均是采用的是托业考试成绩作为英语能力衡量标准的话，这时你应考虑将相关成绩在简历的语言栏上采用字体加黑、加大，以一种更醒目的方式告诉对方你就是他想要的人；而在附件处理上，可以附上相关证书单独做成1P来突出并将其放到简历附件最前置地方”，“而由于四六级英语证书随着大学教育的普及，在求职过程中的边际效用越来越小，这时两证可以合并成1P，进行相对弱化处理，这样与其他应聘者相比，你的语言优势在附件中也能得到很好的体现”。 

    其次，要获得一次面试的机会，在简历的策划上还是非常需要“匠心独运”。企业在每次招聘的过程中，都会提供许多空缺的职位，而你不能为了提高所谓的命中率，而犯职场大忌——在每个职位多投上一份简历！在某外企从事人力资源工作女士告诉记者，许多人以为简历多投一次，录取的机会就会提升，但事实上却容易让自己的评价下跌，“我们公司原来想要找一位企划人员，我从简历中也找到一位条件适合的大学生，谁知我打电话向对方询问时，对方马上回应说是应征‘销售专员’的，这个结果让我哭笑不得，当然这位毕业生也就没有再被联络过了”。 

    在投档的时候要有效吸引应聘方的眼球并获得一次难得的面试机会，乐天认为，“最有效的办法就是尽量挑选与自己的专业背景、经验相符合的职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列一栏为‘你能为该公司带来的利益’，这样就能有效提高对方约见的机率”。 

    最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的临门一脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为你说你优秀，就能被录取；你还要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的办法——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的活动，要有意识地去跟企业接触”，这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。
随着高等教育大众化的到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的竞争优势，但这些已无法在应聘时让HR们瞬间来电。未来，大学生的就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的“就业力”，才能成为畅行就业市场成功者。

来源：《牛津管理评论》